Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione. 

Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione. 

A tal fine si impegna a individuare e soddisfare le più elevate esigenze in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro, integrando elevati standard di responsabilità e di rispetto nei confronti delle persone. Questa convinzione impone di adottare un approccio a 360° gradi sull’insieme delle misure al fine di sviluppare una cultura a rischio zero.

Questo approccio si basa su 5 pilastri:

1. Identificare le sfide di salute e sicurezza. La valutazione del rischio è alla base di ogni approccio efficace e a lungo termine. Definisce le priorità in materia di salute, sicurezza e benessere, per una prevenzione e azioni adatte a ogni contesto.

2. Elaborare un piano d’azione relativo alla salute e alla sicurezza. Le risposte ai rischi individuati si basano sull’elaborazione di tabelle di marcia relative alla prevenzione (obiettivi e piani d’azione), l’analisi e la correzione (analisi di rischi, controlli, piani di azione correttivi, miglioramento continuo). Includono anche il benessere dei collaboratori e delle collaboratrici.

3. Gestire l’approccio salute e sicurezza. I comitati di direzione di ogni Maison integrano nel loro processo decisionale e nella loro governance, come nelle loro pratiche, la sfida di salute e sicurezza. Questi punti vengono affrontati nelle loro revisioni strategiche.

4. Coinvolgere ogni collaboratore e collaboratrice nell’approccio di salute e sicurezza. I collaboratori e le collaboratrici del gruppo LVMH, a tutti i livelli gerarchici, sono formati e partecipano a questa sfida, in tutti i loro gesti, attitudini e in tutte le loro attività e relazioni professionali.

5. Mantenere una cultura virtuosa per un ecosistema sicuro. A livello delle Maison, la salute, la sicurezza e il benessere mobilitano le diverse parti interessate. A livello del Gruppo, una rete di esperti si riunisce regolarmente per garantire lo sviluppo della Carta.