Il nostro impegno
PER LE PERSONE
La strategia di responsabilità sociale di LVMH è a lungo termine e pone uomini e donne al centro delle sue iniziative. È strutturata attorno a una road map globale, che si concretizza in numerose iniziative realizzate in tutto il mondo da LVMH e dalle sue Maison. La strategia si basa su quattro principi: coltivare l’individualità, promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, eccellere attraverso la competenza e contribuire a una società migliore.
PIANO D’AZIONE PER LA
ROAD MAP CSR 2025
Individualità
OBIETTIVI 2025
50% dei ruoli chiave occupati da donne 2% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità 100% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione
2026
30% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC)
RISULTATI 2023
46% dei ruoli chiave occupati da donne 1,6% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità82% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione 28% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC) (obiettivo 2026)
Individualità
OBIETTIVI 2025
Raggiungimento del 100% dei 5 impegni della Carta Sanità & Sicurezza:
1. Identificare le sfide di salute e sicurezza
2. Elaborare un piano d’azione relativo alla salute e alla sicurezza
3. Gestire l’approccio salute e sicurezza
4. Coinvolgere ogni collaboratore e collaboratrice nell’approccio di salute e sicurezza
5. Mantenere una cultura virtuosa per un ecosistema sicuro
RISULTATI 2023
L’86% dei dipendenti è coperto da un programma formale sulla salute e sulla sicurezza all’interno della loro Maison Il 96% dei dipendenti è sottoposto a una revisione periodica nell’ambito del programma di salute e sicurezza della loro Maison Il 92% dei dipendenti lavora in una Maison in cui il Comitato direttivo analizza annualmente la salute e la sicurezza Il 42% di dipendenti è formato sulla prevenzione dei rischi e sul primo soccorso Il 100% delle Maison celebra la salute, la sicurezza e il benessere sul lavoro una volta all’anno
Individualità
OBIETTIVI 2025
Più di 10.000 visitatori alle fiere di orientamento professionale e del lavoro You & ME che si terranno in 8 città in Francia e in Italia (obiettivi 2024) Partecipazione di più di 1.700 studenti delle scuole medie a corsi di sensibilizzazione in Francia, Italia e Stati Uniti (obiettivi 2024) Più di 750 nuovi apprendisti nel 2024 presso l’Istituto dei Mestieri d’Eccellenza (IME) LVMH in 7 Paesi (obiettivi 2024)
RISULTATI 2023
8.000 persone reclutate nei Mestieri d’Eccellenza di LVMH 3.080 studenti delle scuole medie informati sui Mestieri d’Eccellenza attraverso il programma “Excellent!”, lanciato in 4 Paesi dal 2021 2.700 apprendisti formati dall’Istituto dei Mestieri d’Eccellenza (IME) in 7 Paesi dal suo lancio nel 2014
Individualità
OBIETTIVI 2025
100% dei dipendenti con l’opportunità di partecipare a un’iniziativa di interesse pubblico
RISULTATI 2023
L’88% dei dipendenti ha avuto l’opportunità di partecipare a un’iniziativa di interesse pubblico Oltre 950 partnership sociali con organizzazioni non profit e fondazioni che agiscono nell’interesse pubblico
COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ
46 %
dei ruoli chiave occupato da donne
1,60%
dei collaboratori con disabilità
28 %
dei ruoli di leadership in Nord America ricoperti da BIPOC
PROMUOVERE SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
86 %
di dipendenti coperti da una politica formale sulla salute e sulla sicurezza all’interno della loro Maison
81 %
di Maison con iniziative che mirano a salvaguardare la salute mentale, ridurre lo stress e prevenire le molestie
42 %
di dipendenti formati sulla prevenzione dei rischi e sul primo soccorso
FORMARE ALL’ECCELLENZA
8 000
persone in tutto il mondo reclutate nei Mestieri d’Eccellenza di LVMH
2 700
apprendisti formati dall’Istituto dei Mestieri d’Eccellenza (IME) in 7 Paesi dal suo lancio nel 2014
8
nuovi “Graduate Program” lanciati nel 2023 all’interno del Gruppo
63
membri del personale che si sono uniti alla community dei Virtuosi LVMH nel 2023
CONTRIBUIRE A UNA SOCIETÀ MIGLIORE
Oltre 65.000
dipendenti che partecipano a partenariati di interesse pubblico
101
partenariati che coinvolgono il Gruppo e le sue Maison, finalizzati allo sviluppo dell’imprenditorialità
185
partenariati costituiti dalle Maison nel campo dell’educazione
310
partenariati costituiti dalle Maison per aiutare le persone colpite da catastrofi naturali e/o in grave difficoltà
6
Campus LIVE - L'Institut des Vocations pour l'Emploi - in Francia
“Con l’iniziativa Polo Circol-Abile, Loro Piana mette l’inclusione e l’economia circolare al centro delle priorità della Maison. Grazie a questo programma, un team di nove persone giovani con disabilità elabora indumenti Loro Piana obsoleti per riciclarli o donarli a enti di beneficenza. Dal 2019 sono già stati donati oltre 24.000 indumenti.”
Elvira Grimaldi,
Chief Human Resources Officer
di Loro Piana
“In Moët & Chandon e Ruinart ci impegniamo fortemente a prevenire le situazioni di vulnerabilità derivanti da malattie, rischi psicosociali, disabilità e dipendenze e a fornire sostegno alle persone che vivono tali situazioni. Le nostre Maison contribuiscono a far lavorare le persone vulnerabili.”
Noura Fourar-Lefèvre,
Head of CSR e Head of HR Development di MHEA
Maison Moët & Chandon / Ruinart
“Credo che sia fondamentale essere presenti in sala per sostenere il personale e svolgere il miglior lavoro possibile, collaborando con grande precisione per soddisfare appieno e deliziare tutti i nostri ospiti. Facciamo molto di più che servire e portare via i piatti: condividiamo emozioni.”
Thierry Di Tullio,
Restaurant Manager e Virtuoso
“Attraverso accordi filantropici strategici, borse di studio e programmi di beneficenza, Sephora si impegna ad avere un impatto positivo, per costruire un mondo più inclusivo e tollerante. Ogni anno, la Maison destina l’1% dei suoi profitti a questa ambizione. Sephora aiuta anche i giovani provenienti da contesti diversi a diventare cosmetologi ed estetisti.”
Kelli Hallmark,
Direttrice Social Impact
di Sephora USA
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LE NOSTRE INIZIATIVE
Iniziative del Gruppo
LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.
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Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.
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In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.
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Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.
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L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.
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LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.
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Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.
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LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).
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Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.
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Nel 2018, LVMH ha lanciato il sito web WeCareForModels.com per continuare a promuovere la Carta sulle relazioni di lavoro e sul benessere degli indossatori e delle indossatrici, introdotta a settembre 2017 in collaborazione con Kering.
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Iniziative della Maison
Veuve Clicquot annuncia le vincitrici della 51° edizione dei Bold Woman Award e Bold Future Award
Dal 1972, Veuve Clicquot celebra l’audacia imprenditoriale di donne che contribuiscono a un cambiamento positivo della società. Il 22 novembre, presso l’Institut Français de la Mode di Parigi, sono state annunciate le vincitrici della 51° edizione dei Bold Woman Award e Bold Future Award. Alla stilista Stella McCartney, ospite d’onore di quest’anno, si sono uniti 11 membri della giuria 2023, composta da personalità che sostengono lo spirito imprenditoriale delle donne, da vincitrici delle edizioni precedenti, da esperti e rappresentanti della Maison nonché dall’atleta paralimpica Pauline Déroulède e dall’atleta olimpico Enzo Lefort.
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Il 28 marzo, presso la sede dell’UNESCO a Parigi, si è svolta l’ultima edizione della Conferenza Mondiale Women@Dior & UNESCO organizzata da Dior e dall’UNESCO per mettere in luce tematiche fondamentali quali istruzione, uguaglianza, inclusione e parità di genere.
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Un colore audace per un messaggio importante.L’edizione limitata Chronomaster Sport Pink è l’ultima di una lunga serie di creazioni uniche e speciali, create da Zenith per contribuire alla sensibilizzazione sulla lotta al tumore al seno.
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Per celebrare l’8 marzo, 24S, la destinazione parigina di e-commerce di lusso, ha scelto di onorare cinque dipendenti di grande ispirazione, che incarnano la pluralità delle professioni che compongono 24S e l’eccellenza digitale della Maison, all’incrocio tra Moda e Tecnologia.
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Moët Hennessy si impegna a promuovere un consumo moderato e scelte responsabili in materia di alcolici, tanto verso i suoi collaboratori quanto verso i consumatori.
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LE ULTIME NOVITÀ
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I NOSTRI ALTRI IMPEGNI
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L’ARTE E LA CULTURA
