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Notre engagement

POUR LES FEMMES ET LES HOMMES

 LVMH met les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de responsabilité sociale. Celle-ci s'adresse en premier lieu à ses collaborateurs, s’inscrit dans le temps long et est structurée par une feuille de route globale. Elle se traduit en de nombreuses initiatives portées par LVMH comme par ses Maisons, à échelles locale et mondiale, autour de quatre axes : cultiver les singularités, agir pour un environnement de travail sûr et sain, transmettre les savoir-faire d’excellence, contribuer à une société meilleure.

Singularités

OBJECTIFS 2025

50 % de femmes dans les postes clés  2 % de collaborateurs en situation de handicap100 % des recruteurs formés à la non-discriminationEn 2026 30% des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC)

RÉSULTATS 2023

46 % de femmes dans les postes clés  1,6 % de collaborateurs en situation de handicap82 % des recruteurs formés à la non-discrimination  28 % des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC)(Objectif 2026)

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NOS PILIERS STRATÉGIQUES

  • CULTIVER TOUTES LES SINGULARITÉS
    Avec plus de 190 nationalités et quatre générations au sein de notre organisation, LVMH est un groupe divers par essence et inclusif par choix. Et cet engagement est l’affaire de tous ! Il est primordial que toutes ses parties prenantes – collaborateurs, partenaires et clients – se sentent bienvenues, respectées et représentées. LVMH promeut les principes, libertés et droits fondamentaux reconnus internationalement, notamment la Déclaration Universelle des droits de l’Homme et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux Droits de l’Homme. Cette démarche se concrétise par la mise en place d'une politique Diversité & Inclusion dédiée à ses collaborateurs, fournisseurs, et à l’image portée par le Groupe et ses Maisons, des campagnes de communication à l’expérience client. Pour LVMH, la diversité est à l’origine de notre performance.
  • AGIR POUR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SÛR ET SAIN
    LVMH fait de la qualité de vie au travail et de la sécurité de ses collaborateurs une priorité, formalisée par les engagements de sa Charte Santé et Sécurité. Chaque jour, le Groupe s’engage à assurer les conditions de sécurité et de bien-être de chacun, au sein de ses Maisons, en agissant comme partenaire de la santé physique et mentale des collaborateurs. Il favorise aussi le dialogue social grâce à des instances dédiées.
  • TRANSMETTRE LES SAVOIR-FAIRE D’EXCELLENCE
    Pour assurer l’avenir du Groupe, les talents de LVMH mettent en œuvre chaque jour leurs savoir-faire et expertises au service du succès durable des Maisons et contribuent à leur désirabilité et l’excellence de leurs produits. Le Groupe renforce ses actions d’attractivité, de recrutement et d’accompagnement des profils les plus innovants, qualifiés et passionnés, en leur proposant des programmes d’acculturation, d’excellence et de learning pour valoriser leur plein potentiel.
  • CONTRIBUER À UNE SOCIÉTÉ MEILLEURE
    Par son modèle unique avec la maitrise de sa chaine de valeur, de son outil de production et de sa distribution, LVMH est présent à travers ses Maisons dans de nombreux territoires, métropoles et villages, dans le monde entier. LVMH y participe ainsi à la vitalité du tissu économique et social. Cette dynamique se double d’une contribution pérenne aux grands enjeux sociétaux, au-delà de notre sphère d’influence.
« Toutes les actions que nous menons sont souvent pionnières et toujours authentiques: qu’il s’agisse du développement de nos collaborateurs, de l’inclusivité de notre culture ou de nos engagements en faveur de la société. »

Chantal Gaemperle

Directrice des Ressources Humaines et Synergies du Groupe

Singularités

  • 46 %

    des postes clefs occupés par des femmes

  • 1,6 %

    De collaborateurs en situation de handicap

  • 28 %

    des postes de leadership occupés par des PANDC en Amérique du Nord

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Initiatives liées au groupe LVMH

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