LVMHで働く
大きな夢を抱く
LVMHで夢を叶える勇気を！
LVMHでは、大きな夢を抱くことを皆さんに奨励します。これはまさに、グループ会長兼CEOのベルナール･アルノーが常に実践していることであり、各メゾンの創業者たち、ビジネスの多くのパイオニアも同じです。
自主性とビジョン
LVMHの従業員は、グループの揺るぎない成功の柱である、起業家精神に刺激を受けています。この起業家精神をあらゆるレベルで注入するために、LVMHは、各メゾンが自立した、分権的な組織を採択してきました。これにより、グループは、各メゾンのクリエイティブなエネルギーを育てながら、それぞれ固有のアイデンティティを保持しています。たとえば、主要市場で成長するための早期の足場づくりから、魅力的な新しい製品のローンチ、そして、心躍るカスタマーエクスペリエンスの構築に、ゲームチェンジャーとなるような革新素材の開発まで、この起業家精神を証明する成功物語は、LVMHにあふれています。この驚異の機敏さがあるからこそ、LVMHは、長期ビジョンのもと、リスクを取ることと、敏速な対応を取ることを両立させることができるのです。一見矛盾に見えるものの、こうした姿勢には、正しい道から逸脱することなく、各メゾンのルーツを尊重し、その成長をサポートするという、LVMHの成功のカギの一つが表れています。
LVMHでのコラボレーティブなイノベーション
この本当の意味で比類ない組織のすべてのチームは、メゾンを未来へと導き、地理的拡大を進め、新しい商品を開発し、魅力的なコミュニケーションコンテンツをつくる責任があります。同時に、これは、グループを一つにまとめるエネルギー源でもあります。皆さんがどのメゾンで、どの地域で働いていても、個々の目的はチームの目的と直接一体化され、メゾンの目的はグループの目的と繋がります。
革新的なアイディアを生み出し、そうしたアイディアからインパクトを生み出すためには、集団的なインテリジェンスを活用することが不可欠です。LVMHがイノベーションに大きく重要性を置いている理由もそこにあります。従業員主導のもと、自社の研究開発センター、スタートアップのエコシステム、学界や多くの専門企業とのパートナーシップなど、さまざまなソースがイノベーションの原動力となっています。LVMHの内部では、DAREプログラムを通じて、グループの従業員に革新的なアイディアを提案し、具体的なソリューションへと転換するための方法を探るよう奨励しています。
メゾンのスタートアップ支援
DARE
