WE CARE FOR MODELS

LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。

2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。

約15年前から取り組んできた企業の社会的責任の一環として、LVMHグループは2021年6月、世界中の全社員を支援する基金「LVMH ハートファンド」を設立しました。

障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。

LVMHは、第2回「Voices of Inclusion」ウィークを開催し、11月13日から17日まで、つねによりインクルーシブな企業文化を推進するグループ全体の取り組みを紹介します。グループと傘下のメゾンは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するために年間を通じて実施された行動や取り組みを称え、世界中の優秀な従業員たちの声を広く伝えます。

LVMHグループは、社員のウェルビーイング向上に真剣に取り組んでいます。この点に関し、グループと傘下メゾンは長年にわたり、自社で働くチームを支援するための多彩なイニシアティブを展開してきました。LVMHは、世界メンタルヘルスデーを機に、世界のさまざまな場所で働くあらゆる社員のウェルビーイング向上へのグループのコミットメントを確認しています。

Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.

職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。

LVMHは、グループ内および外部パートナーや顧客（以下、「ステークホルダー」）とのオープンなコミュニケーションと対話を奨励しています。

LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール･ドブレ病院のチームを支援しています。